Catalogue de formation

CEFU

1 - Mandats syndicaux

1101 - Secrétaire d'un syndicat

1111 - Fonctionnement des sections

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Congrès fédéral UNSA2A - Du 01/03/2023 au 03/03/2023

Congrès Départemental du Maine et Loire - Du 01/03/2023 au 01/03/2023

Congrès Régional de Corse - Du 01/04/2023 au 01/04/2023

Congrès Départemental de la Sarthe - Du 02/03/2023 au 02/03/2023

1111 - Fonctionnement des sections (UD-76 Unsa Seine Maritime) - Du 02/03/2023 au 02/03/2023

1111 - Fonctionnement des sections (Réservée UNSA L'OREAL) - Du 02/03/2023 au 02/03/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 02/06/2023 au 02/06/2023

1111 - Fonctionnement des sections (Réservée Centre François Baclesse) - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Congrès Départemental de l'Aisne - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Congrès Départemental de Seine et Marne - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Congrès Départemental des Hauts de Seine - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Congrès Départemental de la Drôme - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Congrès Départemental du Jura - Du 04/03/2023 au 04/03/2023

Congrès Régional des Hauts-de-France - Du 04/04/2023 au 06/04/2023

Congrès Départemental de l'Aude - Du 04/04/2023 au 04/04/2023

Réunion de Conseil National (Réservée Unsa Aérien SNMSAC) - Du 05/04/2023 au 05/04/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 05/05/2023 au 05/05/2023

Congrès Régional de La Réunion - Du 05/05/2023 au 05/05/2023

Congrès Départemental du Pas-de-Calais - Du 06/03/2023 au 06/03/2023

Réunion de la Commission d’organisation des débats et de la Régionale de la Résolution Nationale (Réservée URIF) - Du 06/04/2023 au 06/04/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 06/10/2023 au 06/10/2023

Réunion de Conseil National (Réservée Unsa Aérien SNMSAC) - Du 06/12/2023 au 06/12/2023

Journée recrutement militants - Du 07/02/2023 au 07/02/2023

Congrès Départemental du Morbihan - Du 07/03/2023 au 07/03/2023

Congrès Départemental de la Meuse - Du 07/03/2023 au 07/03/2023

Congrès Départemental de la Haute Savoie - Du 07/03/2023 au 07/03/2023

Réunion de Conseil National (Réservée Unsa Aérien SNMSAC) - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

Congrès Départemental de la Somme - Du 08/03/2023 au 08/03/2023

Congrès Départemental de la Loire Atlantique - Du 08/03/2023 au 08/03/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 08/09/2023 au 08/09/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Congrès de l'UD 71 - Du 09/03/2023 au 10/03/2023

Congrès Départemental de la VIenne - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

Congrès Départemental du Loiret - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

Congrès Départemental de l'Essonne - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

Congrès Départemental de la Haute Loire - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

Bureau régional (Réservée UR UNSA BRETAGNE) - Du 10/02/2023 au 10/02/2023

Congrès Départemental de l'Aube - Du 10/03/2023 au 10/03/2023

Congrès Départemental du Val de Marne - Du 10/03/2023 au 10/03/2023

Congrès Régional du Grand-Est - Du 11/04/2023 au 12/04/2023

Congrès Régional des Pays de La Loire - Du 12/04/2023 au 12/04/2023

Congrès Régional de Normandie - Du 12/04/2023 au 12/04/2023

Fonctionnement des syndicats pour tout public - Du 13/03/2023 au 13/03/2023

Congrès Départemental des Côtes d'Armor - Du 13/03/2023 au 13/03/2023

Congrès Départemental du Puy-de-Dôme - Du 13/03/2023 au 13/03/2023

Congrès Départemental du Haut-Rhin - Du 13/03/2023 au 13/03/2023

Congrès Départemental des Yvelines - Du 13/03/2023 au 13/03/2023

Congrès Régional Provence Alpes Côte d'Azur - Du 13/04/2023 au 13/04/2023

Congrès Régional Centre-Val de Loire - Du 13/04/2023 au 13/04/2023

Réunion de la Commission de Vérification des Mandats (Réservée URIF) - Du 13/04/2023 au 13/04/2023

Réunion de Conseil National (Réservée Unsa Aérien SNMSAC) - Du 13/09/2023 au 13/09/2023

1111 - Fonctionnement des sections (Réservée aux membres du bureau de l'UD 59) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Conduite de réunion (Réservée aux équipes des UD/UR) - Du 14/02/2023 au 15/02/2023

Bureau Régional (Réservée URIF) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Congrès Départemental de Charente - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Congrès Départemental de l'Eure - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Congrès Départemental de la Haute Vienne - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Congrès Départemental de l'Yonne - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Congrès Départemental du Nord - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Congrès Départemental de Seine Saint Denis - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Congrès Départemental de La Loire - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Réunion de Conseil National (Réservée Unsa Aérien SNMSAC) - Du 14/06/2023 au 14/06/2023

Congrès Départemental de la Creuse - Du 15/03/2023 au 15/03/2023

Congrès Départemental de l'Oise - Du 15/03/2023 au 15/03/2023

Congrès Départemental d'Indre et Loire - Du 15/03/2023 au 15/03/2023

Congrès Départemental de la Vendée - Du 15/03/2023 au 15/03/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée à ses membres ) - Du 15/12/2023 au 15/12/2023

1111 - Fonctionnement des sections (Réservé aux membres de l'UR Hauts de France) - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental du Finistère - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental du Calvados - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental des Landes - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental de la Meurthe et Moselle - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental du Rhône - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental de Paris - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Congrès Départemental de la Charente Maritime - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Congrès Départemental de l'Indre - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Assemblée générale UNSA COMPASS - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Congrès Départemental du Var - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Congrès Départemental du Vaucluse - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Congrès Départemental de l'Allier - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée à ses membres) - Du 17/11/2023 au 17/11/2023

Congrès Régional (Réservée URIF) - Du 18/04/2023 au 18/04/2023

Congrès de Unsa Aérien SNMSAC - Du 18/10/2023 au 18/10/2023

Congrès Régional de l'Occitanie - Du 20/04/2023 au 21/04/2023

ASSEMBLEE GENERALE DE L'UL DE LILLE ET ENVIRONS - Du 21/02/2023 au 21/02/2023

ASSEMBLEE GENERALE DE L'UD-59 UNSA DU NORD - Du 21/03/2023 au 21/03/2023

Congrès Départemental de la Dordogne - Du 21/03/2023 au 21/03/2023

Congès Départemental du Doubs - Du 21/03/2023 au 21/03/2023

Congrès Départemental des Ardennes - Du 21/03/2023 au 21/03/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 21/04/2023 au 21/04/2023

Congrès Départemental de la Mayenne - Du 22/03/2023 au 22/03/2023

Congrès Départemental des Deux-Sèvres - Du 22/03/2023 au 22/03/2023

Conseil régional (Réservée URIF) - Du 22/06/2023 au 22/06/2023

Congrès retraités UNSA2A - Du 23/02/2023 au 23/02/2023

Congrès Départemental des Vosges - Du 23/03/2023 au 23/03/2023

Congrès Départemental de la Gironde - Du 23/03/2023 au 23/03/2023

Congrès Départemental de Haute Garonne - Du 23/03/2023 au 23/03/2023

Réunion de la Commission d’organisation des débats et de la Régionale de la Résolution Nationale (Réservée URIF) - Du 23/03/2023 au 23/03/2023

Nouveaux secrétaires d'UD (Réservée secrétaires d'UD) - Du 23/05/2023 au 24/05/2023

Congrès Régional de Polynésie - Du 24/02/2023 au 24/02/2023

Commission Juridique des Hauts de France (Réservée aux membres de cette commission) - Du 24/03/2023 au 24/03/2023

Congrès Départemental de la Corrèze - Du 24/03/2023 au 24/03/2023

Congrès Départemental de l'Eure et Loir - Du 24/03/2023 au 24/03/2023

Congrès Départemental de la Seine Maritime - Du 24/03/2023 au 24/03/2023

Congrès Régional de la Guyane - Du 24/04/2023 au 24/04/2023

Congrès Régional de Nouvelle Aquitaine - Du 25/04/2023 au 26/04/2023

Congrès Régional de Auvergne Rhône Alpes - Du 25/04/2023 au 26/04/2023

Congrès Régional de la Martinique - Du 26/04/2023 au 26/04/2023

Congrès Départemental du Val d'Oise - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

Congrès Régional de Bretagne - Du 27/04/2023 au 27/04/2023

1111 - Fonctionnement des sections (Réservée aux membres du Secrétariat Régional Hauts de France) - Du 28/02/2023 au 28/02/2023

Congrès Départemental du Bas Rhin - Du 28/03/2023 au 28/03/2023

Congrès Régional de la Guadeloupe - Du 28/04/2023 au 28/04/2023

Congrès Régional de Bourgogne Franche Comté - Du 28/04/2023 au 28/04/2023

Congrès Départemental de l'Isère - Du 29/03/2023 au 29/03/2023

Mutuelle santé et prévoyance au travail (Réservée aux délégués syndicaux de la région des pays de la Loire) - Du 30/03/2023 au 30/03/2023

Congrès Départemental de l'Ain - Du 30/03/2023 au 30/03/2023

Congrès Départemental de la Marne - Du 31/03/2023 au 31/03/2023

Congrès Départemental de la Manche - Du 31/03/2023 au 31/03/2023

Congrès Départemental d'Ile et Vilaine - Du 31/03/2023 au 31/03/2023

Congrès Départemental des Pyrénées Atlantiques - Du 31/03/2023 au 31/03/2023

Congrès Départemental de Corse du Sud - Du 31/03/2023 au 31/03/2023

1121 - Fonctionnement d'une section de retraités

1141 - Initiation à l'utilisation de l'outil informatique pour le secrétariat syndical

1201 - Formation logiciel NEPHELIE

1211 - Formation logiciel NEPHELIE : perfectionnement

1301 - Organiser et préparer les élections professionnelles

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Comprendre et décrypter son bulletin de salaire (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 03/04/2023 au 03/04/2023

Proposer l'adhésion Unsa (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 04/04/2023 au 04/04/2023

Les RPS (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 04/09/2023 au 04/09/2023

Comment organiser une section syndicale (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 05/10/2023 au 05/10/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UNSA CASINO) - Du 06/03/2023 au 06/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée Décathlon Loire) - Du 07/03/2023 au 07/03/2023

Module 3 : la rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail (Réservée aux futurs Conseillers du Salarié et futurs Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 07/04/2023 au 07/04/2023

Environnement et développement durable dans l’action syndicale (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 07/07/2023 au 07/07/2023

HORIZON 2025 : Journée négociateurs de branche : La branche un levier au service des salariés - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

Formation aux accords d’entreprise (Réservée Caisse d'Epargne Loire Centre) - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

Mise en place du CSE à la Poste (Réservée Dpts 13,83,06,04-05,26-07 et 42) - Du 08/03/2023 au 09/03/2023

Lutte contre les discriminations faites aux femmes dans nos métiers - Du 08/03/2023 au 08/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée CASINO) - Du 08/03/2023 au 09/03/2023

Préparation élections Crédit Mutuel Nord Europe - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Découverte du dialogue social (Réservée AXA UDPA) - Du 09/02/2023 au 10/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UPTEC UNSA) - Du 09/02/2023 au 10/02/2023

Préparation élections (Réservée Groupe POLE EMPLOI IDF) - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

Module 2 : les procédures disciplinaires (Réservée aux futurs Conseillers du Salarié et futurs Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 09/03/2023 au 10/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UNSA CASINO) - Du 10/03/2023 au 10/03/2023

Comment s’organiser efficacement pour gagner les élections ( Réservée Crédit Mutuel CIC) - Du 10/03/2023 au 10/03/2023

Mutuelle et prévoyance (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 10/10/2023 au 10/10/2023

Module 4 : Licenciement individuel pour motif économique (Réservée aux futurs Conseillers du Salarié et futurs Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 11/05/2023 au 11/05/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UNSA TRANSPORT 02081 ECO) - Du 13/02/2023 au 17/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée CEA) - Du 13/03/2023 au 15/03/2023

Comex Fédérale BASF (Réservée Banques et Assurances) - Du 13/06/2023 au 14/06/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée NESTLE FRANCE). - Du 13/06/2023 au 16/06/2023

Comprendre les différents accords au sein de Pôle emploi (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée Unsa Disney) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Formation aux accords d’entreprise (Réservée Caisse d'Epargne Loire Centre) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

SYNDICALISATION (Réservée Banques et Assurances) - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Formation aux accords d’entreprise (Réservée Caisse d’Epargne Loire Centre) - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Module 6 : La procédure prud’homale (Réservée aux futurs Conseillers du Salarié et futurs Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 14/09/2023 au 15/09/2023

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 14/12/2023 au 14/12/2023

Formation aux accords d’entreprise (Réservée Caisse d’Epargne Loire Centre) - Du 15/02/2023 au 15/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée HPDA) - Du 15/02/2023 au 16/02/2023

Un élu tourné vers les salariés (Réservée UDPA UNSA) - Du 15/03/2023 au 17/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée Unsa Disney) - Du 16/02/2023 au 16/02/2023

Préparation élections VIAPOST (réservé aux salariés VIAPOST) - Du 16/02/2023 au 16/02/2023

CPF et CPF de transition (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Stratégie de communication (Réservée ST Microelectronics) - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Qualité de vie au travail (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 16/05/2023 au 16/05/2023

Les accidents du travail et MP (Réservée aux ASSESSEURS DU POLE SOCIAL TJ) - Du 16/06/2023 au 16/06/2023

Environnement et dialogue social (UR NOUVELLE AQUITAINE) - Du 16/10/2023 au 18/10/2023

Télétravail (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 16/11/2023 au 16/11/2023

Formation aux accords d’entreprise (Réservée Caisse d’Epargne Loire Centre) - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UNSA LIDL) - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée Unsa Disney) - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Les litiges relevant du Pôle social du Tribunal Judiciaire (Réservée aux ASSESSEURS DU POLE SOCIAL TJ) - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Lutte contre les discriminations LGBT+ dans nos métiers - Du 17/05/2023 au 17/05/2023

Comex Fédérale BASF (Réservée Banques et Assurances) - Du 20/04/2023 au 20/04/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale - Du 21/02/2023 au 21/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UNSA DIOR) - Du 21/03/2023 au 21/03/2023

Préparer sa retraite (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 21/04/2023 au 21/04/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (réservée Casino) - Du 21/06/2023 au 22/06/2023

Comex Fédérale BASF (Réservée Banques et Assurances) - Du 21/11/2023 au 22/11/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée KEOLIS 02022 SSCTLyon) - Du 22/02/2023 au 24/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée Pasquier ECO 02095) - Du 22/02/2023 au 23/02/2023

PRISE DE PAROLE (Réservée Unsa Banques et Assurances) - Du 22/02/2023 au 24/02/2023

Communication Section Syndicale (Réservée Crédit Mutuel) - Du 22/02/2023 au 22/02/2023

Module 5 : les indemnités et les droits à Pôle Emploi (Réservée aux futurs Conseillers du Salariés et futurs Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 22/06/2023 au 22/06/2023

Comment accompagner un salarié à un entretien disciplinaire (Réservée Unsa Pôle Emploi) - Du 22/06/2023 au 22/06/2023

Harcèlement , discrimination (UR NOUVELLE AQUITAINE) - Du 22/06/2023 au 23/06/2023

Préparation aux éléctions (Réservé ARCELOR FLORANGE) - Du 23/02/2023 au 23/02/2023

Journée communication syndicale (Réservée AMAZON) - Du 24/02/2023 au 24/02/2023

Congrès départemental du Gard - Du 24/03/2023 au 24/03/2023

Mutuelle et prévoyance (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 25/05/2023 au 25/05/2023

EP et EPA (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

Dialogue social (Réservé MSA) - Du 27/03/2023 au 31/03/2023

Les sources du droit social (UR NOUVELLE AQUITAINE) - Du 27/03/2023 au 29/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale - Du 27/09/2023 au 28/09/2023

Campagne de promotion et CPNC (étude et constitution du dossier) (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 27/10/2023 au 27/10/2023

Droit du travail et relations sociales dans la fonction publique (UR NOUVELLE AQUITAINE) - Du 27/11/2023 au 29/11/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale - Du 28/02/2023 au 02/03/2023

Négocier le protocole électoral (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 28/02/2023 au 28/02/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée FIDUCIAL 02099 ECO) - Du 28/02/2023 au 02/03/2023

Un élu tourné vers les salariés (Réservée UDPA AXA) - Du 28/03/2023 au 30/03/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée UNSA LIDL) - Du 28/04/2023 au 28/04/2023

Connaitre les institutions représentatives du personnel (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 28/08/2023 au 28/08/2023

Préparer et gagner les élections professionnelles (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 29/06/2023 au 30/06/2023

Comprendre et décrypter son bulletin de salaire (Réservée Unsa Pôle emploi Occitanie) - Du 29/09/2023 au 29/09/2023

La faute inexcusable (Réservée aux ASSESSEURS DU POLE SOCIAL TJ) - Du 29/09/2023 au 29/09/2023

1401 - Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (Réservée CASINO) - Du 29/11/2023 au 30/11/2023

Le rôle des élus et des instances (Réservée UGECAM28) - Du 30/03/2023 au 30/03/2023

1414 - Séminaire

Durée de la formation : 4.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Formation décentralisée pour les personnalités qualifiées dans les conseils d'administration des CAF - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Formation décentralisée pour les personnalités qualifiées dans les conseils d'administration des CAF - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Formation décentralisée pour les personnalités qualifiées dans les conseils d'administration des CAF - Du 10/02/2023 au 10/02/2023

Formation décentralisée pour les personnalités qualifiées dans les conseils d'administration des CAF - Du 10/03/2023 au 10/03/2023

Formation décentralisée pour les personnalités qualifiées dans les conseils d'administration des CAF - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Formation décentralisée pour les personnalités qualifiées dans les conseils d'administration des CAF - Du 31/03/2023 au 31/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Les militants du syndicat	- Gérer une équipe - Fixer des objectifs et avoir des méthodes de management efficaces - Maitriser la conduite d'une réunion - Gérer le processus d'une négociation - Comprendre le sens de l'action collective

Contenu :	Descriptif :
	- Le syndicalisme en France - Le fonctionnement de la fédération et de l'interpro - Méthode de management humaniste -Les 9 tâches du manager : organiser, animer, motiver, communiquer, faire faire, gérer, analyser, décider, prévoir - Conduite de réunion

Date encore disponible pour cette formation :

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 01/03/2023 au 03/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 01/03/2023 au 01/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 02/03/2023 au 02/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 04/04/2023 au 04/04/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 08/03/2023 au 08/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 12/04/2023 au 12/04/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA RATP) - Du 13/02/2023 au 13/02/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 13/03/2023 au 13/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 13/03/2023 au 17/03/2023

Assemblée Générale UNSA SDIS de France - Du 14/03/2023 au 15/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 15/02/2023 au 15/02/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 15/03/2023 au 15/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée Unsa Groupe RATP) - Du 16/02/2023 au 16/02/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 17/02/2023 au 17/02/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 22/03/2023 au 22/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservée UNSA FASMI) - Du 27/02/2023 au 01/03/2023

1431 - Formation des Cadres syndicaux (Réservé UNSA FASMI) - Du 29/03/2023 au 29/03/2023

1802 - Négocier pour gagner

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Tous responsables UNSA chargés de négociation au niveau entreprise, fonction publique, négociateurs nationaux, négociateurs de branche (niveau 2). Financement syndical ou CSA à hauteur de 400 euros pour les 2 jours. Hors frais de séjour et déplacement.	CEFU en partenariat avec DOXA Formations vous propose d'accompagner vos adhérents par un dispositif de formation afin de les aider à : - Savoir préparer et conduire une négociation, - Renforcer sa force de conviction et son influence dans les négociations longues et complexes, - Sortir de situations de négociations bloquées par la négociation raisonnée.

Contenu :	Descriptif :
SUIVI DES ATTENTES Définir en amont de la formation, les besoins et les attentes de chaque participant afin de: -sensibiliser le formateur sur le contexte dans lequel évolue le participant, -adapter son approche et sa pédagogie selon les besoins exprimés. ATELIERS ET TESTS individuels Mieux se connaître en négociation : ses valeurs, ses références, ses croyances ATELIER en sous-groupe sur un cas de négociation cosmétique Analyser & anticiper : construire une road map de sa négociation, les différents scénarii possibles Définir ses positions et ses marges de manoeuvre JEUX DE ROLE à partir de différentes situations tirées au sort Tester et expérimenter différentes stratégies de négociation «Mettre à l'épreuve» son intelligence situationnelle JEUX DE RÔLES EN DUO «SANS ENJEU» « Jouter » l'un contre l'autre sur des sujets ludiques Développer une communication dynamique pour captiver son public MATCH DE NEGOCIATION en duo Pratiquer de façon intensive la négociation pour l'amélioration des conditions d'emploi et de travail. MISE EN SITUATION sur des cas de négociation qui montent en complexité (blocage, dialogue rompu) Tester et pratiquer la négociation raisonnée (la négociation de la diplomatie).	RÉALISER SON AUTODIAGNOSTIC DE COMPORTEMENT DE NEGOCIATEUR - Cerner son comportement en situation de négociation, - Repérer ses habitudes face aux différents types d'interlocuteurs, - Connaître ses points forts et déterminer ses axes d'amélioration. PREPARER SA STRATÉGIE DE NÉGOCIATION - Identifier la nature de sa négociation : Complexes / Multilatérales / Multiples sujets - Identifier les acteurs de la négociation, - Construire sa vision des enjeux des différentes parties, - Définir sa stratégie pour chaque acteur, - Préparer efficacement ses négociations à partir des matrices, - Comprendre le circuit de décision complexe, - Faire l'analyse du groupe de décision, - Comprendre le rôle de chaque interlocuteur dans la négo et leur poids de décision. MAITRISER L'ENTRETIEN DE NÉGOCIATION - Connaître les 3 moments forts de l'entretien : ouvrir, concéder, traiter, - Réfléchir sur les attitudes stratégiques à adopter : stratégie active , stratégie passive, - Intégrer les deux variables de la négociation : - La personnalité des acteurs et les influenceurs - La situation : intérêts respectifs, sujets à discuter, nombre des protagonistes, relations existantes entre les parties, contexte; - Mettre en place une stratégie d'influence sur le groupe de décision. ADOPTER UN COMPORTEMENT DE NEGOCIATEUR EFFICACE - Gérer ses émotions en situation de tension, de litiges potentiels : garder en tête ses objectifs, - Développer une écoute active pour agir et anticiper les objections, - Savoir réadapter sa stratégie et développer de nouvelles approches, - Savoir faire face aux objections : Désaccord, incompréhension, Ultimatums, Blocages, Ruptures, Déstabilisations, Imprévus, - Distinguer les objections prétextes et réalistes. CONVAINCRE SON INTERLOCUTEUR PAR LA CREATION DE VALEUR - Développer sa posture de conseil : la méthode CAB. TRANSFORMER L'AFFRONTEMENT EN RECHERCHE D'INTERETS COMMUNS - Faire rapidement l'analyse de la situation, - Se concentrer sur les intérêts en jeu, les besoins et non sur les positions, - Rechercher les options possibles et les gains mutuels, - Conclure un accord gagnant / gagnant, - Instaurer une relation durable.

5001 - Journée découverte de l'UNSA

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Tout nouvel adhérent UNSA Tout adhérent souhaitant mieux connaitre la structure et le fonctionnement de l'UNSA	Connaitre l'histoire du syndicalisme français et l'émergence de l'UNSA S'approprier les valeurs de l'UNSA Connaitre les outils de développement et services que l'UNSA propose à ses syndicats et fédérations pour leurs adhérents. Connaitre le fonctionnement de l'UNSA Connaitre les représentativités de l'UNSA

Contenu :	Descriptif :
	La place de l'UNSA dans l'histoire du syndicalisme français Les valeurs de l'UNSA Le fonctionnement interprofessionnel de l'UNSA Les outils de développement et services que l'UNSA propose à ses syndicats et fédérations pour leurs adhérents Un exemple local : l'Union Départementale

Date encore disponible pour cette formation :

5001 - Journée découverte de l'UNSA - Du 04/04/2023 au 04/04/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA - Du 05/04/2023 au 05/04/2023

Journée découverte de l'UNSA et fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Conseil Régional Grand Est) - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée IGO SOLUTION) - Du 08/04/2023 au 08/04/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (UD-24 UNSA DORDOGNE) - Du 09/03/2023 au 09/03/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée Unsa Pôle Emploi) - Du 12/05/2023 au 12/05/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée UNSA SANTE ET SOCIAUX du département 54) - Du 12/05/2023 au 12/05/2023

Droits syndicaux et Découverte de l'Unsa (Réservée Unsa Territoriaux Essonne (91)) - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 14/04/2023 au 14/04/2023

5001 Mieux connaitre l'Unsa (Réservée UD 67) - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée Unsa Pole Emploi Occitanie) - Du 18/04/2023 au 18/04/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée ARCELOR Florange ) - Du 22/02/2023 au 22/02/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 22/05/2023 au 22/05/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA - Du 23/05/2023 au 23/05/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée Unsa Pôle Emploi Occitanie) - Du 26/05/2023 au 26/05/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée Unsa Territoriaux Le Mans) - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

5001 - Journée découverte de l'UNSA (Réservée UNSA SANTE ET SOCIAUX du département 54) - Du 27/03/2023 au 27/03/2023

Atelier : Entretien de début de mandat et VAE

V1001 - Secrétaire d'une Union Régionale (classe virtuelle)

V1011 - Secrétaire d'une Union Départementale (classe virtuelle)

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Secrétaire départemental nouvellement élu	Connaitre le rôle et les missions du Secrétaire Départemental Connaitre les obligations statutaires Connaitre les outils à sa disposition (site internet, extranet, SUITE, MARS, etc.) Savoir inscrire les militants et élus aux formations CEFU sur son progiciel

Contenu :	Descriptif :
	Rôle et missions du Secrétaire Départemental Statutaire - Obligations statutaires : dépôt administratif en Mairie des modifications de la liste des membres du Bureau ainsi que des statuts, publication des comptes, - Organisation des instances statutaires de l'UD : Bureau départemental, Conseil départemental, Congrès départemental, transparence financière, - Participation au Conseil régional, au Conseil National, au Congrès national Animation d'une " équipe de développement " dans son département - Mettre en oeuvre les objectifs nationaux (élections ciblées ou nationales) - Créer des sections syndicales UNSA - Accompagner les sections syndicales jusqu'aux élections - Suivre les sections syndicales existantes - Inscrire les militants aux formations CEFU via son progiciel - Utiliser les outils d'animation (site internet, Blog départemantal, extranet, SUITE, MARS, Ttweeter, Faceboock, ...) - Suivre les militants Animation d'une " équipe juridique " dans son département - Conseillers du salarié - Défenseurs syndicaux - Conseillers Prud'homaux - UNSAVOCAT Structuration - Créer des UL pour développer l'UNSA en local Représentation institutionnelle - Relations extérieures - Intersyndicales - Relations internes à l'UNSA - Partenaires Evénementiel - Manifestations - Rassemblements locaux - Salon des CE

2 - Négociation collective et CSE (secteur privé)

2011 - CSE : Journée d'information et d'échanges sur la mise en place de l'instance fusionnée (secteur privé)

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Délégués syndicaux, Militants UNSA interprofessionnels,	Découvrir la fusion des instances représentatives du personnel (IRP) par la réforme du code du travail par ordonnances. Comprendre le nouveau champ de la négociation collective, S'approprier la liste des attributions du CSE, Comprendre les conditions de mise en place du Comité Social et Economique dans les entreprises de plus de 50 salariés. Appréhender le rôle des différents acteurs du dialogue social.

Contenu :	Descriptif :
Présentation d'un support CEFU, Réponse aux questions de la salle, Echanges entre stagiaires, Prise de questions pour de futures formations,	Programme de la journée : 1) Fusion des IRP, 2) Une nouvelle donne pour les acteurs du dialogue social et leur formation, 3) Liste des attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés, 4) Liste des attributions dans les entreprises de 50 salariés et plus, 5) La mise en place du CSE, 3 accords et un RI... 6) Etre DS demain, 7) Etre un élu pour quoi faire, 8) L'employeur et son contexte d'entreprise, 9) Association des salariés à la mise en place du CSE, 10) L'inspection du travail et les juges dans tout ça ?

2101 - Délégué syndical : le nouveau rôle du DS avec l'arrivée du CSE (secteur privé)

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
(secteur privé) - Délégués Syndicaux d'entreprise, - Représentants Syndicaux amenés à jouer un rôle actif dans la négociation de leur entreprise, - Secrétaires généraux des syndicats de l'UNSA.	- Comprendre la libre organisation des syndicats dans les entreprises, - Maîtriser l'exercice du droit syndical, - Savoir comment préparer ses négociations, - Connaître les nouvelles règles de la négociation collective en entreprise, - Connaître les outils de l'action syndicale et de la communication avec les salariés, - Participer activement à la valorisation des parcours militants.

Contenu :	Descriptif :
- Remise de documents pratiques en amont et/ou en aval de la formation, - Découverte des domaines abordés par des supports de formations tels que des présentations et autres fiches pratiques. - Echanges favorisés entre Délégués Syndicaux et valorisation des expériences, - Textes lus et commentés en séance, - Examen de situations d'entreprises avec projection sur le terrain grâce à des exercices pratiques.	Comprendre le fait syndical en entreprise et son rôle dans la société. 1. Avant de négocier - Nouvelles règles, nouveau syndicalisme : La négociation en positif (ou pro-actif), - Connaître son entreprise et recueillir les données indispensables à la négociation, - Analyser la situation contractuelle de l'entreprise, - Permettre aux acteurs du dialogue social de travailler dans un bon environnement de droit et de moyens, -> Exercice du droit syndical, -> Moyens des sections syndicales, -> Mandat et moyens du Délégué Syndical, -> Mise en place et moyens du CSE. 2. Fixer une feuille de route aux militant(e)s de la section syndicale. - Etablir les revendications prioritaires de la section, - Maîtriser la notion de rapport de force, 3. La négociation. - Fixer les règles du jeu : ça s'impose, - Conditions de négociation et de conclusion des accords, - La négociation obligatoire en entreprise, - Articulation entre Conventions et accords, - Conseils pour vos futures négociations. 4. Après la négociation. - Les formalités de dépôt et de suivi, - Réviser ou dénoncer l'accord, - Application des accords et information des salariés. 5. Remise des annexes. - Le réseau d'appui des négociateurs, - La formation syndicale, - La valorisation du parcours syndical, - Exemples d'accords

Date encore disponible pour cette formation :

2101 - Délégué syndical : le nouveau rôle du DS avec l'arrivée du CSE (Réservée UDPA AXA) - Du 03/04/2023 au 04/04/2023

2101 - Délégué syndical : le nouveau rôle du DS avec l'arrivée du CSE (secteur privé) - Du 04/04/2023 au 05/04/2023

2101 - Délégué syndical : le nouveau rôle du DS avec l'arrivée du CSE (Réservée UNSA TRANSPORT) - Du 16/03/2023 au 17/03/2023

2101 - Délégué syndical : le nouveau rôle du DS avec l'arrivée du CSE (Réservée UDPA AXA) - Du 30/03/2023 au 31/03/2023

2205 - Formation des délégués syndicaux centraux (Réservée aux DSC entreprises + 300 salariés)

Durée de la formation : 5.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
(secteur privé) - Délégués Syndicaux Centraux d'entreprise (DSC) et négociateurs centraux, - Secrétaires généraux des syndicats de l'UNSA.	L'objectif est de fournir aux DSC les moyens pour comprendre le nouveau cadre de la négociation collective et des nouvelles instances : En analysant les conséquences concrètes de ces évolutions juridiques sur le système de relations professionnelles sur le terrain ; En réorientant les pratiques pour s'adapter à ce nouveau cadre. Compléments : - Maîtriser l'exercice du droit syndical, Savoir comment préparer ses négociations, Connaître les nouvelles règles de la négociation collective, - Participer activement à la valorisation des parcours militants.

Contenu :	Descriptif :
Animateurs de l'Institut Régional du Travail (IRT) de l'université d' Aix-Marseille et CEFU (Centre d'étude et de formation de l'UNSA)	Stage conventionné : 350 euros/ jour et par stagiaire sur 5 jours du lundi au vendredi. - Présentation du stage - Attentes, - Le rôle du DS, - Les grandes tendances de la négociation collective, - Le nouveau cadre législatif de la négociation, - Points clefs de la négociation collective, - Démarches et outils de la négociation, ---->Mise en situation, - Le contentieux de la négociation, - Evaluation.

2301- CSE : formation économique des membres titulaires (1j) (secteur privé)

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (3J) (secteur privé)

Durée de la formation : 3.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Membres élus titulaires au Comité Social et Economique (CSE) élus pour la première fois. Note importante : Sauf prise en charge financière du CSE et accord de l'employeur, les suppléants et représentants syndicaux ne sont pas autorisés à suivre cette formation.	Mettre les élus du Comité Social et Economique (CSE) en capacité de comprendre l'entreprise et ses marges de manoeuvre et d'être une force de propositions. Cet objectif général sera atteint à travers la poursuite des objectifs spécifiques de mise en capacité des élus de : -> Analyser la situation de l'entreprise, -> Rechercher et traiter l'information, -> Utiliser leurs droits, -> Construire une stratégie et défendre des propositions, -> Rendre compte aux salariés

Contenu :	Descriptif :
La formation est dispensée par des formateurs et des intervenants reconnus pour leurs expériences d'élus ou d'experts. La session de formation sera adaptée aux attentes spécifiques des élus et permettra à chaque stagiaire de se situer face aux nombreuses notions de droit qui seront abordées. L'échange entre stagiaires sera encouragé. Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations (vidéoprojecteur), des analyses commentées de la législation (documents internet, code du travail, paperboard) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles).	Connaître l'entreprise et son environnement à travers : ->Les pièces écrites ->L'organisation du travail et de la production ->Les différentes formes juridiques de l'entreprise; ->Les restructurations: fusion, scission, prise de participation; -> Les mécanismes de base de la comptabilité: bilan, compte d'exploitation ->Les notions de base de l'analyse financière: stock, investissements, emprunts; ->Les procédures de règlement des entreprises en difficulté. Connaître les règles de base du fonctionnement d'un comité (procédure d'information et de consultation, propositions, compte-rendu de réunion). Permettre à l'élu d'identifier les attributions légales du comité. Connaître les moyens à disposition des élus (crédit d'heures, subvention de fonctionnement). Savoir agir face aux difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre de leurs droits. Savoir utliser les ressources externes à disposition des CSE (experts, organisations syndicales, inspection du travail). Exercer utilement sa fonction de représentant du personnel (communication et relations avec les salariés, les élus, la direction, partenaires extérieurs).

Date encore disponible pour cette formation :

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (3J) (secteur privé) - Du 04/04/2023 au 06/04/2023

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée XPO) - Du 07/02/2023 au 09/02/2023

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée UNSA CCI Aquitaine) - Du 20/02/2023 au 22/02/2023

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (3J) (secteur privé) - Du 27/09/2023 au 29/09/2023

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée UNSA FIDUCIAL) - Du 28/02/2023 au 02/03/2023

2303 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée GRIMAUDFRERES) - Du 28/03/2023 au 30/03/2023

2304 - CSE : formation économique des membres titulaires (4j) (secteur privé)

2305 - CSE : formation économique des membres titulaires (5J) (secteur privé)

Durée de la formation : 5.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Membres élus titulaires au Comité Social et Economique (CSE) élus pour la première fois. Note importante : Sauf prise en charge financière du CSE et accord de l'employeur, les suppléants et représentants syndicaux ne sont pas autorisés à suivre cette formation.	Mettre les élus du Comité Social et Economique (CSE) en capacité de comprendre l'entreprise et ses marges de manoeuvre et d'être une force de propositions. Cet objectif général sera atteint à travers la poursuite des objectifs spécifiques de mise en capacité des élus de : -> Analyser la situation de l'entreprise, -> Rechercher et traiter l'information, -> Utiliser leurs droits, -> Construire une stratégie et défendre des propositions, -> Rendre compte aux salariés

Contenu :	Descriptif :
La formation est dispensée par des formateurs et des intervenants reconnus pour leurs expériences d'élus ou d'experts. La session de formation sera adaptée aux attentes spécifiques des élus et permettra à chaque stagiaire de se situer face aux nombreuses notions de droit qui seront abordées. L'échange entre stagiaires sera encouragé. Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations (vidéoprojecteur), des analyses commentées de la législation (documents internet, code du travail, paperboard) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles).	Connaître l'entreprise et son environnement à travers : ->Les pièces écrites ->L'organisation du travail et de la production ->Les différentes formes juridiques de l'entreprise; ->Les restructurations: fusion, scission, prise de participation; -> Les mécanismes de base de la comptabilité: bilan, compte d'exploitation ->Les notions de base de l'analyse financière: stock, investissements, emprunts; ->Les procédures de règlement des entreprises en difficulté. Connaître les règles de base du fonctionnement d'un comité (procédure d'information et de consultation, propositions, compte-rendu de réunion). Permettre à l'élu d'identifier les attributions légales du comité. Connaître les moyens à disposition des élus (crédit d'heures, subvention de fonctionnement). Savoir agir face aux difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre de leurs droits. Savoir utliser les ressources externes à disposition des CSE (experts, organisations syndicales, inspection du travail). Exercer utilement sa fonction de représentant du personnel (communication et relations avec les salariés, les élus, la direction, partenaires extérieurs).

2311 CSE : Formation trésorier Niv1 (Secteur privé)

2312 - CSE : Secrétaires (secteur privé)

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Secrétaires et trésorier de CSE	- S'approprier les missions confiées aux secrétaires du CSE par le code du travail, - Maîtriser les règles et les usages encadrant la rédaction des documents essentiels du CSE : Le réglement intérieur, l'ordre du jour, le procès verbal, - Savoir réagir face aux difficultés rencontrées dans l'exercice du mandat, aux imprévus et autres incidents de séance, - S'exercer pour assumer son mandat.

Contenu :	Descriptif :
Présentation d'un support par le formateur, Support écrit, Textes de lois, Exercices pratiques.	1) Les attributions économiques et sociales du CSE Le secrétaire du CSE 3 Le règlement intérieur Convocation et ordre du jour Les réunions préparatoires Les Réunions ordinaires et extraordinaires Le président du CSE en réunion Le déroulement des réunions Délibérations et décisions Les obligations générales de l'employeur La fixation des délais limites de consultation La base de données économiques et sociales Le droit d'initiative du CSE pour proposer des améliorations Les procès-verbaux Communiquer avec les salariés Exercices pratiques Les clauses du RI, Un modèle de PV, Une délibération, Rendre un avis.

2313 - La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers - (Réservée aux élus CSE et Délégués syndicaux du secteur privé)

Durée de la formation : 3.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Délégués syndicaux, Membres des CSE, Reponsables syndicaux.	- S'approprier les bases juridiques de la GPEC, - Comprendre les enjeux de la GPEC en lien avec la stratégie de l'entreprise, - Découvrir comment la GPEC et son vocabulaire impactent les conditions de travail et d'emploi des salairés (référentiel emplois, référentiels de compétences, cartographie des métiers) - Etre capable d'identifier les métiers en risque, ceux qui vont évoluer, et ceux qui vont être créés dans l'entreprise, - Comprendre comment le CSE et les Délégués syndicaux doivent s'approprier les bons leviers au service des intérêts des salariés.

Contenu :	Descriptif :
- Remise de documents pratiques en amont et/ou en aval de la formation, - Découverte des domaines abordés par des supports de formations tels que des présentations et autres fiches pratiques. - Echanges favorisés entre stagiaires et valorisation des expériences, - Textes lus et commentés en séance, - Examen de situations d'entreprise avec projection sur le terrain grâce à des exercices pratiques.	Formation conventionnée à 350 € par jour et par personne. - Présentation de la formation et attentes, - Code du travail et autres normes applicables en matière de GPEC, - La stratégie des entreprises, l'emploi et les conditions de travail, - Référentiels applicables, - Travaux sur les métiers, - Indicateurs GPEC et CSE, - Définir des priorités syndicales, - La négociation de la GPEC, - La communication avec les salariés, - Bilan de la formation.

2331 - CSE : Représentants de proximité

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Etre Représentant de proximité	Comprendre la mise en place des représentants de proximité, S'approprier les attributions des représentants de proximité dans le cadre d'une délégation du CSE, Maîtriser le fonctionnement des représentants de proximité, Etre capable d'utiliser à bon escient les moyens de fonctionnement négociés dans l'entreprise.

Contenu :	Descriptif :
La formation est dispensée par des formateurs et des intervenants reconnus pour leur expérience d'élu ou d'expert. La session de formation sera adaptée aux attentes spécifiques des RP. L'échange entre stagiaires sera encouragé. Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations (vidéoprojecteur), des analyses commentées de la législation (documents internet, code du travail, paperboard) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat.	- Les enjeux d'un mandat de RP, - L'accord de mise en place du CSE suite à la fusion des anciennes instances, - Découverte des accords d'entreprises applicables aux stagiaires, - Analyse commentée du réglement intérieur du CSE et des documents d'entreprise utiles au mandat, - Les réclamations individuelles et collectives (RIC), - La traçabilité des échanges avec l'employeur, - La prévention des risques professionnelles, - L'amélioration des conditions de travail, - La prise de contact, les déplacements, la communication avec les salariés, le CSE et l'employeur, - Les heures de délégation, - Les difficultés du mandat.

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé)

Durée de la formation : 3.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Formation réservée aux membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique. En conséquence, les élus titulaires et suppléants bénéficient de cette formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Références du code du travail : articles L. 2315-18, articles R. 2315-17 à R. 2315-22.	La formation des représentants du personnel au Comité Social et Economique en santé, sécurité et conditions de travail a pour objet : 1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail . 2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles). les intervenants sont animateurs de stage confirmés et expérimentés. Un intervenant professionnel (expert, juriste, ergonome ou encore psychologue du travail) viendra apporter son expertise aux stagiaires.	I - Les Connaissances. 1- Connaître le cadre légal relatif aux obligations de l'Employeur et aux principes généraux de prévention et le cadre légal relatif aux pouvoirs, attributions et moyens dévolus aux représentants du personnel sur la prévention des risques et l'amélioration de la santé et sécurité au travail. 2- Sensibiliser l'élu sur les enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail et leur intégration dans l'ensemble des composantes économiques et sociales de l'entreprise. 3- Permettre à l'élu d'identifier et d'utiliser les informations stratégiques caractérisant la situation économique et sociale de l'entreprise afin d'apprécier ses marges de manoeuvre. II- La relation à l'environnement 4- Savoir identifier les acteurs de la prévention existants à l'externe et à l'interne et connaître en quoi ils peuvent être des points d'appui . 5- Mesurer les enjeux d'une communication efficace avec employeur et salariés. III - Savoir-faire, Méthodes et outils d'action. 6- Prendre sa place dans une démarche d'évaluation des risques, démarche institutionnelle (obligations de l'employeur) et démarche autonome (initiatives personnelles dans le cadre de ses heures de délégation). 7- Savoir agir à l'égard d'une situation à risque et en opérer le suivi.

Date encore disponible pour cette formation :

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée Kevlar Protection) - Du 06/03/2023 au 08/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée SONEPAR) - Du 06/03/2023 au 08/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (Réservée UD 84) - Du 07/02/2023 au 09/02/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UNSA FLORALYS) - Du 07/03/2023 au 09/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé) - Du 12/09/2023 au 14/09/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé) - Du 13/03/2023 au 15/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UNSA Safran) - Du 21/03/2023 au 23/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UNSA KEOLIS Lyon) - Du 22/02/2023 au 24/02/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé) - Du 22/02/2023 au 24/02/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé) - Du 22/03/2023 au 24/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé) - Du 23/05/2023 au 25/05/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UNSA CCI Aquitaine) - Du 24/04/2023 au 26/04/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UNSA CCI Hauts de France) - Du 27/02/2023 au 01/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (3J) (secteur privé) - Du 28/02/2023 au 02/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UNSA FLORALYS) - Du 28/02/2023 au 02/03/2023

2403 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail. (Réservée UDPA AXA) - Du 28/06/2023 au 30/06/2023

2405 - CSE : formation en santé, sécurité et conditions de travail (5J) (secteur privé)

Durée de la formation : 0.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Formation réservée aux membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique. En conséquence, les élus titulaires et suppléants bénéficient de cette formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Références du code du travail : articles L. 2315-18, articles R. 2315-17 à R. 2315-22.	La formation des représentants du personnel au Comité Social et Economique en santé, sécurité et conditions de travail a pour objet : 1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ; 2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles). les intervenants sont animateurs de stage confirmés et expérimentés. Un intervenant professionnel (expert, juriste, ergonome ou encore psychologue du travail) viendra apporter son expertise aux stagiaires.	I - Les Connaissances. 1- Connaître le cadre légal relatif aux obligations de l'Employeur et aux principes généraux de prévention et le cadre légal relatif aux pouvoirs, attributions et moyens dévolus aux représentants du personnel sur la prévention des risques et l'amélioration de la santé et sécurité au travail. 2- Sensibiliser l'élu sur les enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail et leur intégration dans l'ensemble des composantes économiques et sociales de l'entreprise. 3- Permettre à l'élu d'identifier et d'utiliser les informations stratégiques caractérisant la situation économique et sociale de l'entreprise afin d'apprécier ses marges de manoeuvre. II- La relation à l'environnement 4- Savoir identifier les acteurs de la prévention existants à l'externe et à l'interne et connaître en quoi ils peuvent être des points d'appui . 5- Mesurer les enjeux d'une communication efficace avec employeur et salariés. III - Savoir-faire, Méthodes et outils d'action. 6- Prendre sa place dans une démarche d'évaluation des risques, démarche institutionnelle (obligations de l'employeur) et démarche autonome (initiatives personnelles dans le cadre de ses heures de délégation). 7- Savoir agir à l'égard d'une situation à risque et en opérer le suivi.

2413 - CSE moins de 50 salariés : Formation en santé sécurité et conditions de travail (3J)

Durée de la formation : 3.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Formation réservée aux membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique.	La formation des représentants du personnel au Comité Social et Economique de moins de 5O salariés en santé, sécurité et conditions de travail a pour objet : 1° De maîtriser les missions et le fonctionnement du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ; 2° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ; 3° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles).	I - Les Connaissances. 1- S'approprier les règles de fonctionnement du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés et le rôle général de l'instance. 2- Connaître le cadre légal relatif aux obligations de l'Employeur et aux principes généraux de prévention et le cadre légal relatif aux pouvoirs, attributions et moyens dévolus aux représentants du personnel sur la prévention des risques et l'amélioration de la santé et sécurité au travail. 3- Sensibiliser l'élu sur les enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail et leur intégration dans la politique de prévention de l'entreprise. 4- Permettre à l'élu d'identifier et d'utiliser les informations afin d'apprécier ses marges de manoeuvre. II- La relation à l'environnement 5- Savoir identifier les acteurs de la prévention existants à l'externe et à l'interne et connaître en quoi ils peuvent être des points d'appui . 6- Mesurer les enjeux d'une communication efficace avec employeur et salariés. III - Savoir-faire, Méthodes et outils d'action. 7- Prendre sa place dans une démarche d'évaluation des risques, démarche institutionnelle (obligations de l'employeur) et démarche autonome (initiatives personnelles dans le cadre de ses heures de délégation). 7- Savoir agir à l'égard d'une situation à risque et en opérer le suivi.

2421 - S'initier aux missions syndicales en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Mandatés syndicaux UNSA Délégués syndicaux, Représentants de sections syndicales, Représentants syndicaux au CSE, autres mandats syndicaux et militants de l'UNSA.	- Comprendre le rôle du syndicat en matière de santé de sécurité et conditions de tavail, - Discerner le rôle et le fonctionnement des DS, RSCSE, RSS et autres représentants syndicaux en ces matières, - S'inititer à la coordination entre les mandaté-e-s syndicaux et les élu-e-s CSE, - Modalités pratiques de l'intervention syndicale en SSCT.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées sur le terrain. les intervenants sont animateurs de stage confirmés et expérimentés.	- Le mandat syndical général, - Le rôle historique du syndicalisme pour la sécurité et la santé au travail, - Les différents mandats syndicaux généraux, - Les mandats spécifiques à l'entreprise, - La revendication en matière ssct, - L'intervention syndicale en matière SSCT, - La SSCT en entreprise et le rôle du CSE, - Coordination syndicale et coordination avec les élus au CSE, - Etude d'un courrier d'intervention, - Etude et élaboration d'une revendication syndicale en SSCT.

9302 - CSE : formation économique des membres titulaires (2J) (secteur privé)

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Membres élus titulaires au Comité Social et Economique (CSE) élus pour la première fois. Note importante : Sauf prise en charge financière du CSE et accord de l'employeur, les suppléants et représentants syndicaux ne sont pas autorisés à suivre cette formation.	Mettre les élus du Comité Social et Economique (CSE) en capacité de comprendre l'entreprise et ses marges de manoeuvre et d'être une force de propositions. Cet objectif général sera atteint à travers la poursuite des objectifs spécifiques de mise en capacité des élus de : -> Analyser la situation de l'entreprise, -> Rechercher et traiter l'information, -> Utiliser leurs droits, -> Construire une stratégie et défendre des propositions, -> Rendre compte aux salariés

Contenu :	Descriptif :
La formation est dispensée par des formateurs et des intervenants reconnus pour leurs expériences d'élus ou d'experts. La session de formation sera adaptée aux attentes spécifiques des élus et permettra à chaque stagiaire de se situer face aux nombreuses notions de droit qui seront abordées. L'échange entre stagiaires sera encouragé. Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations (vidéoprojecteur), des analyses commentées de la législation (documents internet, code du travail, paperboard) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles).	Connaître l'entreprise et son environnement à travers : ->Les pièces écrites ->L'organisation du travail et de la production ->Les différentes formes juridiques de l'entreprise; ->Les restructurations: fusion, scission, prise de participation; -> Les mécanismes de base de la comptabilité: bilan, compte d'exploitation ->Les notions de base de l'analyse financière: stock, investissements, emprunts; ->Les procédures de règlement des entreprises en difficulté. Connaître les règles de base du fonctionnement d'un comité (procédure d'information et de consultation, propositions, compte-rendu de réunion). Permettre à l'élu d'identifier les attributions légales du comité. Connaître les moyens à disposition des élus (crédit d'heures, subvention de fonctionnement). Savoir agir face aux difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre de leurs droits. Savoir utliser les ressources externes à disposition des CSE (experts, organisations syndicales, inspection du travail). Exercer utilement sa fonction de représentant du personnel (communication et relations avec les salariés, les élus, la direction, partenaires extérieurs).

Date encore disponible pour cette formation :

9302 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée Biscotte Pasquier) - Du 22/02/2023 au 23/02/2023

9302 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée CHSM Privas) - Du 25/04/2023 au 26/04/2023

9302 - CSE : formation économique des membres titulaires (2J) (secteur privé) (Réservée Banques et Assurances) - Du 27/02/2023 au 03/03/2023

9302 - CSE : formation économique des membres titulaires (2J) (secteur privé) - Du 27/04/2023 au 28/04/2023

9302 - CSE : formation économique des membres titulaires (Réservée UDPA AXA) - Du 30/01/2024 au 31/01/2024

9402 - CSE: formation en santé, sécurité et conditions de travail (2J)

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
	La formation des représentants du personnel au Comité Social et Economique en santé, sécurité et conditions de travail a pour objet : 1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail ; 2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

9402 - CSE: formation en santé, sécurité et conditions de travail (2J) - Du 22/05/2023 au 23/05/2023

9402 - CSE: formation en santé, sécurité et conditions de travail (2J) - Du 24/05/2023 au 25/05/2023

9402 - CSE: formation en santé, sécurité et conditions de travail (2J) - Du 28/02/2023 au 01/03/2023

9402 - CSE: formation en santé, sécurité et conditions de travail (Réservée UDPA) - Du 30/11/2023 au 01/12/2023

Ateliers du CEFU : Ordonnances travail COVID-19

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Délégués Syndicaux et élus CSE. Équipez-vous d'un ordinateur (à défaut d'une tablette), Veillez à votre niveau de batterie, Assurez-vous d'être au calme, Utilisez des écouteurs ou un micro-casque, Assurez-vous que votre webcam fonctionne.	Agir en période de confinement et au-delà (Ordonnances COVID-19). Découvrir l'impact des ordonnances COVID-19 sur la réglementation concernant les thématiques abordées, - Conforter votre rôle de Délégué Syndical ou d'élu CSE face aux enjeux posés par la situation pour représenter et défendre les salariés face à l'employeur, - Utiliser les outils du Code du travail et établir un dialogue social UNSA.

Contenu :	Descriptif :
La formation/information se réalise en classe virtuelle sur l'outil Zoom.us. Les stagiaires sont accompagnés dans le parcours pédagique par un formateur CEFU et un intervenant juriste ou spécialiste de la problématique abordée. Des documents à télécharger par le stagiaire complètent la session.	Thématiques abordées : Télétravail • Repos • Congés • RTT • Chômage partiel • Durée du travail

Dialogue social : Connaitre les rôles de chacun (secteur privé)

Exercer son mandat de Délégué syndical (en visio)

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
1) Etre Délégué-e syndical-e UNSA dans le secteur privé ou être en voie de désignation. 2) Membre de la délégation de négociation UNSA dans l'entreprise.	- S'initier au droit syndical dans l'entreprise, - Connaître les outils de l'action syndicale, - S'approprier les moyens de fonctionnement du DS, - Créer un référentiel DS (activités, compétences) pour établir son parcours de formation.

Contenu :	Descriptif :
	Comprendre le fait syndical en entreprise et son rôle dans la société. 1. Avant de négocier pour chaque thème ouvert à l'agenda social. - Nouvelles règles, nouveau syndicalisme : La négociation en positif (ou pro-actif), - Connaître son entreprise et recueillir les données indispensables à la négociation, - Analyser la situation contractuelle de l'entreprise, - Permettre aux acteurs du dialogue social de travailler dans un bon environnement de droits et de moyens, 2. Fixer une feuille de route aux militant(e)s de la section syndicale.

Date encore disponible pour cette formation :

Exercer son mandat de Délégué syndical (en visio) - Du 01/03/2023 au 02/03/2023

Exercer son mandat de Délégué syndical (en visio) - Du 15/02/2023 au 16/02/2023

Exercer son mandat de Délégué syndical - Réservée Privé (en visio) - Du 21/02/2023 au 22/02/2023

Harcèlement sexuel et agissements sexistes : Que dit la loi ?

Heures de délégations : gérer utilement ses moyens d'action (secteur privé)

Le représentant de la section syndicale (RSS)

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Etre Représentant de section syndicale UNSA ou être en voie de désignation.	- Animer une section syndicale et se faire connaître auprès des salariés, - Participer à la négociation du protocole préélectoral, - Développer une dynamique de campagne électorale en vue de présenter une liste aux élections professionnelles.

Contenu :	Descriptif :
	L'UNSA 4 lettres qui ont du sens ! Droits, moyens et statut du RSS Préparer les élections Négocier le PAP Les différents scénarios au soir du 1er tour Votre boite à outils avec l'UNSA

Date encore disponible pour cette formation :

Le représentant de la section syndicale (RSS) - Du 07/02/2023 au 07/02/2023

Le représentant de la section syndicale (RSS) - Du 13/02/2023 au 13/02/2023

Le représentant de la section syndicale (RSS) - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

Le Télétravail dans le secteur privé

Les bases juridiques pour se repérer dans le droit et exercer son mandat (secteur privé)

Les ressources documentaires indispensables à l'exercice de votre mandat (secteur privé)

M2012 - Risques Psychosociaux dans le secteur privé : les outils légaux pour intervenir (Réservée secteur privé)

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
(secteur privé) Représentants syndicaux et représentants du personnel déjà initiés à la connaissance des RPS.	Aider les représentant du personnel formés à la connaissance des risques psychosociaux afin qu'ils soient capables de : - bien délimiter les contours et limites de leur actions, - intervenir en faveur des salariés en maîtrisant les outils que la loi met à leur disposition, - maîtriser les obligations respectives des différents acteurs de l'entreprise, - Constituer des dossiers d'intervention solides et efficaces,

Contenu :	Descriptif :
Au travers d'exemples et de situations réelles, le stagiaire sera placé en situation de devoir intervenir dans son établissement face aux RPS : Des documents sont exploités en séance : - Documents pratiques, - Découverte des domaines abordés par des supports de formations tels que des présentations, - Echanges favorisés entre stagiaires et valorisation des expériences.	Comprendre l'irruption du risque sur le lieu de travail. 1. Avant d'intervenir - Rappel des situations de risque, - Découvrir en quoi un bonne organisation du travail consititue le moyen essentiel d'une bonne prévention des RPS, - Face à une alerte ou une constatation d'une situation de risque,établir le seuil crititique à partir duquel la situation doit être traitée, - Se préserver soi-même pour mieux agir. 2. Intervenir pourquoi et comment ? - Rappel des conséquences des RPS sur la santé et l'entreprise, - Le cadre légal de la prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail, - Utiliser les outils adaptés à la situation et rechercher l'efficacité. 3. Mise en situation - Etablir les faits au travers d'une situation concrète, - Mettre des mots sur cette situation pour bien alerter, - Contribuer à rétablir la sécurité des personnes, - Informer et suivre... 4. Bilan du stage - Echanges autour des situations vécues, - Mise en commun autour des solutions abordées pendant le stage,

PE1- MAITRISER SON PROCESSUS ELECTORAL (secteur privé)

PE1- MAITRISER SON PROCESSUS ELECTORAL (Secteur privé)

PE2 : Protocole d'accord préélectoral (secteur privé)

PE2- Protocole d'Accord Préélectoral (secteur privé)

PE3- PILOTER SA CAMPAGNE

PE4- NEGOCIER EFFICACEMENT SON ACCORD CSE (secteur privé)

Référent harcèlement sexuel et violences sexistes en entreprise (secteur privé)

3 - Droit du travail - Défenseur Syndical - Conseiller du Salarié

3101 - Conseiller du salarié : Formation initiale

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Nouveau Conseiller du Salarié	Maitriser les moyens d'action du mandat de Conseiller du Salarié S'approprier une méthodologie, une approche du salarié à accompagner Préparer l'entretien préparatoire Savoir se positionner lors de l'entretien préalable

Contenu :	Descriptif :
	Les droits et les outils liés à la mission L'entretien préparatoire L'entretien préalable Les différentes causes de rupture du contrat de travail L'accompagnement militant du salarié sanctionné

Date encore disponible pour cette formation :

Module 4 : le pouvoir disciplinaire de l'employeur (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 02/05/2023 au 02/05/2023

Module 9 : le télétravail (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

Module 3 : la rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail (Réservée aux Conseillers du Salarié des UR Bretagne et Normandie) - Du 07/04/2023 au 07/04/2023

Module 11 : congés spéciaux (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 09/02/2023 au 10/02/2023

Module 2 : les procédures disciplinaires (Réservée aux Conseillers du Salarié des UR Bretagne et Normandie) - Du 09/03/2023 au 10/03/2023

Module 4 : Licenciement individuel pour motif économique (Réservée aux Conseillers du Salarié des UR Bretagne et Normandie) - Du 11/05/2023 au 11/05/2023

Préparer un entretien préalable et assister efficacement les salariés (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Module 6 : La procédure prud’homale (Réservée aux Conseillers du Salarié des UR Bretagne et Normandie) - Du 14/09/2023 au 15/09/2023

Module 6 : conseiller et défendre les salariés (harcèlement moral) (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Module 7 : faire face à une situation de discrimination (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 16/05/2023 au 17/05/2023

Module 4 : le pouvoir disciplinaire de l'employeur (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 17/02/2023 au 17/02/2023

Module 5 : la suspension du contrat de travail (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

3101 - Conseillers du salarié -Formation complémentaire (Réservée Nouvelle Aquitaine) - Du 18/09/2023 au 19/09/2023

Module 3 : le contrat de travail (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 22/06/2023 au 23/06/2023

Module 5 : les indemnités et les droits à Pôle Emploi (Réservée aux Conseillers du Salarié des UR Bretagne et Normandie) - Du 22/06/2023 au 22/06/2023

Module 11 : congés spéciaux (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 24/05/2023 au 25/05/2023

Module 10 : l'inaptitude (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 25/04/2023 au 25/04/2023

Module 3 : le contrat de travail (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 27/04/2023 au 28/04/2023

Module 9 : le télétravail (Réservée aux Conseillers du Salarié de l'URIF) - Du 27/06/2023 au 27/06/2023

3202 - Défenseur syndical

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Formation exclusivement réservée aux défenseurs désignés par les Unions Régionales interprofessionnelles de l'UNSA.	Former les défenseurs syndicaux à leur mission. - Connaître les modalités d'exercice de la fonction, - La procédure prud'homale spécifique aux défenseurs, - La méthodologie d'assistance du salarié devant le Conseil prud'homal.

Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Module 4 : le pouvoir disciplinaire de l'employeur (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 02/05/2023 au 02/05/2023

Module 2 : technique de plaidoirie (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 02/06/2023 au 02/06/2023

Module 9 : le télétravail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 03/03/2023 au 03/03/2023

3202 - Défenseurs syndicaux -Formation complémentaire - Du 06/03/2023 au 07/03/2023

Module Défenseurs Syndical initial (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 06/06/2023 au 07/06/2023

Module 3 : la rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 07/04/2023 au 07/04/2023

Module 11 : congés spéciaux (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 09/02/2023 au 10/02/2023

Module 8 : calculer les indemnités de rupture du contrat de travail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 09/03/2023 au 10/03/2023

Module 2 : les procédures disciplinaires (Réservée aux Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 09/03/2023 au 10/03/2023

Module 4 : Licenciement individuel pour motif économique (Réservée aux Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 11/05/2023 au 11/05/2023

Module 6 : La procédure prud’homale (Réservée aux Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 14/09/2023 au 15/09/2023

Module 6 : conseiller et défendre les salariés (harcèlement moral) (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 16/03/2023 au 16/03/2023

Module 7 : faire face à une situation de discrimination (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 16/05/2023 au 17/05/2023

Module 4 : le pouvoir disciplinaire de l'employeur (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 17/02/2023 au 17/02/2023

Module 5 : la suspension du contrat de travail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 17/03/2023 au 17/03/2023

Module 2 : technique de plaidoirie (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 21/03/2023 au 21/03/2023

Module 3 : le contrat de travail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 22/06/2023 au 23/06/2023

Module 5 : les indemnités et les droits à Pôle Emploi (Réservée aux Défenseurs Syndicaux des UR Bretagne et Normandie) - Du 22/06/2023 au 22/06/2023

Module Défenseur Syndical initial (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 23/02/2023 au 24/02/2023

Module 11 : congés spéciaux (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 24/05/2023 au 25/05/2023

Module 10 : l'inaptitude (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 25/04/2023 au 25/04/2023

Module 3 : le contrat de travail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux URIF) - Du 27/04/2023 au 28/04/2023

Module 9 : le télétravail (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 27/06/2023 au 27/06/2023

Module 1 : aide à la rédaction (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 28/02/2023 au 28/02/2023

Module 8 : calculer les indemnités de rupture du contrat de travail - Du 29/06/2023 au 30/06/2023

Module 1 : aide à la rédaction (Réservée aux Défenseurs Syndicaux de l'URIF) - Du 30/05/2023 au 30/05/2023

3401 - Initiation au droit du travail (secteur privé)

Conseillers du Salarié : formation approfondie

4 - Fonction Publique

Risques Psychosociaux dans le secteur public

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Représentants syndicaux et représentants du personnel de la fonction publique.	Sensibiliser les représentants du personnel dans la connaissance des risques psychosociaux afin qu'ils soient capables de : - bien délimiter les contours et limites de leur actions, - intervenir en faveur des agents en maîtrisant les outils que la loi met à leur disposition, - maîtriser les obligations respectives des différents acteurs de la prévention des RPS.

Contenu :	Descriptif :
Au travers d'exemples et de situations réelles, le stagiaire sera placé en situation de devoir intervenir dans son établissement face aux RPS : Des documents sont exploités en séance : - Documents pratiques, - Découverte des domaines abordés par des supports de formations tels que des présentations, - Echanges favorisés entre stagiaires et valorisation des expériences.	Comprendre l'irruption du risque sur le lieu de travail. 1. Avant d'intervenir - Rappel des situations de risque, - Découvrir en quoi une bonne organisation du travail consititue le moyen essentiel d'une bonne prévention des RPS, - Face à une alerte ou une constatation d'une situation de risque,établir le seuil crititique à partir duquel la situation doit être traitée, - Se préserver soi-même pour mieux agir. 2. Intervenir pourquoi et comment ? - Rappel des conséquences néfastes des RPS sur la santé et le bon fonctionnement des services, - Le cadre légal de la prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail, - Utiliser les outils adaptés à la situation et rechercher l'efficacité. 3. Mise en situation - Etablir les faits au travers d'une situation concrète, - Mettre des mots sur cette situation pour bien alerter, - Contribuer à rétablir la sécurité des personnes, - Informer et suivre... 4. Bilan du stage - Echanges autour des situations vécues, - Mise en commun autour des solutions abordées pendant le stage,

Date encore disponible pour cette formation :

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 07/02/2023 au 07/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 13/02/2023 au 13/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 15/02/2023 au 15/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (UD DORDOGNE) - Du 15/06/2023 au 15/06/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 16/02/2023 au 16/02/2023

Risques Psychosociaux dans le secteur public (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 22/02/2023 au 22/02/2023

Atelier : Stratégie départementale de développement préélectoral (UNSA Territoriaux)

CHSCT - Fonction Publique : Maîtrisez vos nouvelles attributions

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Membres du CHSCT de la Fonction Publique	- Etre en capacité de déceler des risques professionnels et de les analyser, - Maitriser les moyens d'agir du CHSCT, - Cerner les rôles et responsabilités des différents acteurs en matière de prévention et santé au travail - Jouer un rôle actif en tant que membre UNSA du CHSCT Cette formation est un complément à la formation organisée sur 3 jours par l'employeur.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles). les intervenants sont animateurs de stage confirmés et expérimentés. Un intervenant professionnel (expert, juriste, ergonome ou encore psychologue du travail) viendra apporter son expertise aux stagiaires.	- Les missions du CHSCT, - Principes et niveaux de prévention, - Utilisation du contingent annuel d'heures, Thème 1 : s'informer et être informé en tant que membre du CHSCT Thème 2 : préparer et participer à une réunion du CHSCT Thème 3 : mener une visite/inspection dans un service de l'administration Thème 4 : réagir en cas d'accident grave ou de danger grave et imminent Thème 5 : rendre un avis Thème 6 : identifier les responsabilités en matière de prévention Thème 7 : représentant UNSA au CHSCT- un mandat pour le développement syndical

Comité Technique

Commission Administrative Paritaire

Compte-rendu d'entretien professionnel

Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale des agents de la fonction publique

Congés et Temps de travail dans la Fonction Publique

CT Statuts Instances paritaires

Droits et obligations des fonctionnaires

Encourager l'emploi des personnes en situation de handicap dans les fonctions publiques

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
- Les représentants UNSA au sein du Conseil National et des Comités locaux du FIPHFP - Les futurs membres de l'UNSA au sein des Comités locaux du FIPHFP - Les référents Handicap des Organisations syndicales, des pôles et fédérations, des Unions Départementales et Régionales

Contenu :	Descriptif :
Jour 1 9H-9H15 : Accueil des participants par le Secrétaire Général UNSA FP 9H15-10H : Actualité syndicale 10H15- 11H30 : Perception du handicap et politique relative aux droits et la citoyenneté des personnes en situation de handicap par Jean Claude Montagne 11H30-13H : Rôles et missions de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) par conseillère APF 13H-14H30 Déjeuner 14H30-18H : Le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans les Fonctions Publiques : Missions, rôle, financement, fonctionnement par le Directeur Général du FIPHFP Monsieur DESJARDIN Jour 2 9H-12H : Etude de conventions nationales et régionales, élaborées par les Administrations d'Etat, les Collectivités territoriales, les Centres Hospitaliers. Analyse en groupe et présentation, par chaque groupe, des conclusions. 12H30-14H : Déjeuner 14H-15H : Revendications de l'UNSA, rôle des représentants de l'UNSA dans les instances nationales et régionales du FIPHFP, relations avec les personnels. Séquence animée par Martine VIGNAU 15H-16H : Bilan du stage et perspectives de travail syndical.	La loi du 11 février 2005 a créé le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans les Fonctions Publiques (FIPHFP) en vue de leur inclusion et de leur maintien dans l'emploi. L'UNSA siège dans les instances nationales et régionales du FIPHFP. Elle se veut force de propositions pour l'amélioration des mesures au bénéfice des personnels concernés. Ces 2 journées ont pour ambition de d'éclairer, d'informer et d'échanger sur la politique du handicap et sa mise en oeuvre dans les Fonctions Publiques. Cette formation est particulièrement destinée aux militantes et militants, du secteur public, actuels et futurs siégeant dans les Comités du FIPHFP ainsi qu'à ceux qui sont impliqués dans l'activité de l'UNSA auprès des personnels.

Fonction Publique d'Etat : Maitrisez vos attributions en SSCT

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Membres du CST ou de la formation spécialisée de la Fonction Publique d’État.	Être en capacité de déceler des risques professionnels et de les analyser. Maitriser les moyens d'agir du CST ou de la formation spécialisée dans la Fonction Publique d’État. Cerner les rôles et responsabilités des différents acteurs en matière de prévention et santé au travail Jouer un rôle actif en tant que membre UNSA du CST ou de la formation socialisée dans la fonction publique d’État. Cette formation est un complément à la formation organisée sur 3 jours par l'employeur.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles). Les intervenants sont animateurs de stage confirmés et expérimentés.	Les missions du CT ou de la formation spécialisée dans la Fonction Publique d'Etat Principes et niveaux de prévention Utilisation du contingent annuel d'heures Thème 1 : s'informer et être informé en tant que membre du CST ou de la formation spécialisée Thème 2 : préparer et participer à une réunion du CST ou de la formation spécialisée Thème 3 : mener une visite/inspection dans un service de l'administration Thème 4 : réagir en cas d'accident grave ou de danger grave et imminent Thème 5 : rendre un avis Thème 6 : identifier les responsabilités en matière de prévention Thème 7 : représentant UNSA au CST ou de la formation spécialisée dans la fonction publique d’État, un mandat pour le développement syndical

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Membre de la formation spécialisée ou du CST dans la Fonction Publique Territoriale	Être en capacité de déceler des risques professionnels et de les analyser, - Maitriser les moyens d'agir du CST ou de la formation spécialisée Cerner les rôles et responsabilités des différents acteurs en matière de prévention et santé au travail - Jouer un rôle actif en tant que membre UNSA du CST ou de la formation spécialisée. Cette formation est un complément à la formation organisée sur 3 jours par l'employeur.

Contenu :	Descriptif :
Les stagiaires sont orientés dans leur parcours vers des apprentissages tant théoriques que pratiques par des présentations, des analyses commentées de la législation (documents INRS, code du travail) ou encore par des exercices permettant d'expérimenter les situations concrètes rencontrées durant leur mandat de représentant du personnel (mise en situation, questionnaire, travaux en groupes, jeux de rôles). les intervenants sont animateurs de stage confirmés et expérimentés.	Les missions du CT ou de la formation spécialisée dans la Fonction Publique Territoriale. Principes et niveaux de prévention, Utilisation du contingent annuel d'heures, Thème 1 : s'informer et être informé en tant que membre du CT ou de la formation spécialisée Thème 2 : préparer et participer à une réunion du CT ou de la formation spécialisée Thème 3 : mener une visite/inspection dans un service de l'administration Thème 4 : réagir en cas d'accident grave ou de danger grave et imminent Thème 5 : rendre un avis Thème 6 : identifier les responsabilités en matière de prévention Thème 7 : représentant UNSA au CT ou à la formation spécialisée - un mandat pour le développement syndical

Date encore disponible pour cette formation :

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 01/06/2023 au 01/06/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 02/03/2023 au 03/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 02/11/2023 au 02/11/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 06/04/2023 au 06/04/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT (Réservée Unsa territoriaux) - Du 06/04/2023 au 07/04/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 08/06/2023 au 08/06/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 09/03/2023 au 10/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 12/10/2023 au 12/10/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 13/02/2023 au 14/02/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 13/03/2023 au 14/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT (Réservée Unsa Territoriaux) - Du 13/03/2023 au 14/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 13/04/2023 au 13/04/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT (Réservée Unsa territoriaux) - Du 15/03/2023 au 16/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 15/06/2023 au 16/06/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 15/06/2023 au 15/06/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 19/10/2023 au 19/10/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 20/04/2023 au 21/04/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 20/04/2023 au 20/04/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 22/06/2023 au 22/06/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 23/03/2023 au 24/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 25/05/2023 au 26/05/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 26/10/2023 au 26/10/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 27/03/2023 au 28/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 27/04/2023 au 27/04/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 28/02/2023 au 01/03/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 29/06/2023 au 29/06/2023

Fonction Publique Territoriale : Maitrisez vos attributions en SSCT - Du 30/03/2023 au 31/03/2023

Formation des élus

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :
Présentation de l'UNSA, connaissance de l'UNSA (2H) Présentation du rôle du Secrétaire Régional et Interrégional Fonctionnement de la Section Régionale et Interrégionale Rôle des élus en Commission Administrative Paritaire Locale et Centrale Fonctionnement des CAPL et CAPC Rôle des élus en Comité Technique Fonctionnement des Comités Techniques mise en situation : Etude de dossiers suivi d'une séance de CAPL Etude de dossiers de CT suivi d'une séance d' un CT Examen de situations particulières pour un secrétaire régional Bilan de la Formation

Date encore disponible pour cette formation :

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s) - Du 02/03/2023 au 02/03/2023

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s ) - Du 07/02/2023 au 07/02/2023

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances ( Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Rôle et devoir du Délégué Syndical (Réservée UNSA Territoriaux Ville de Marseille) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s de Guadeloupe) - Du 13/02/2023 au 13/02/2023

Négocier les 1607h/Règlement Intérieur et fonctionnement des Instances (Réservée UNSA Territoriaux) - Du 13/02/2023 au 14/02/2023

Droits et Obligations/Statuts des Fonctionnaires (Réservée Unsa Territoriaux Hérault (34)) - Du 14/03/2023 au 14/03/2023

Maladie dans la FPT (Réservée Unsa Territoriaux Ile-de-France) - Du 16/02/2023 au 16/02/2023

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s) - Du 17/02/2023 au 17/02/2023

Qualité de Vie au Travail/Télétravail (Réservée Unsa Territoriaux) - Du 17/04/2023 au 18/04/2023

Droits et Obligations/Statuts des Fonctionnaires (Réservée Unsa Territoriaux Hérault (34)) - Du 18/04/2023 au 18/04/2023

Formation des élus (Réservée UNSA DOUANES) - Du 20/03/2023 au 23/03/2023

Droits et Obligations des Fonctionnaires/Lignes Directrices de Gestion (Réservée Unsa Territoriaux) - Du 20/03/2023 au 21/03/2023

Entretien professionnel et fiche de poste (Réservée Unsa Territoriaux Ile-de-France ) - Du 20/04/2023 au 20/04/2023

CAP/CCP/CST (Réservée Unsa Territoriaux Haute Saône (70)) - Du 21/02/2023 au 21/02/2023

Maladie dans la FPT (Réservée Unsa Territoriaux ) - Du 22/05/2023 au 23/05/2023

Les nouvelles Instances Représentatives du Personnel dans la FPT (Réservée Unsa Territoriaux Haute Savoie) - Du 23/02/2023 au 23/02/2023

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s de Guadeloupe) - Du 23/02/2023 au 23/02/2023

Fiche de paie (Réservée Unsa Territoriaux Ile-de-France) - Du 23/03/2023 au 23/03/2023

Droits et Obligations/Statuts des Fonctionnaires (Réservée Unsa Territoriaux Hérault (34)) - Du 23/05/2023 au 23/05/2023

RPS/Harcèlement (Réservée Unsa Territoriaux) - Du 26/06/2023 au 27/06/2023

Règlement Intérieur et Fonctionnement des instances (Réservée Unsa Territoriaux Nouveaux élu.e.s) - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

Droits et Obligations/Statuts des Fonctionnaires (Réservée Unsa Territoriaux Hérault (34)) - Du 27/06/2023 au 27/06/2023

Formation syndicale UNSA Mairie de Paris

GISEH-SPIP

Indemnitaire

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Délégués Adhérents Sympathisants	Connaître les différences entre les grilles Déroulement de Carrière

Contenu :	Descriptif :
	Différence entre grilles & échelons Comprendre sa fiche de Paie Ratio Promu / Promouvable Nomination au grade supérieur Différence entre les Catégories

Date encore disponible pour cette formation :

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 13/02/2023 au 13/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 16/02/2023 au 16/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 17/02/2023 au 17/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 20/02/2023 au 20/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 22/02/2023 au 22/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 23/02/2023 au 23/02/2023

Indemnitaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 24/02/2023 au 24/02/2023

Initiation au Contentieux Administratif

Initiation au Tribunal Administratif

L'UNSA, PPCR, COS

La masse des douanes

Le CST (Comité Social Territorial)

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Siéger en Comité Social Territorial (Réservée Union Départementale UNSA Territoriaux de l'Ariège) - Du 07/02/2023 au 07/02/2023

Siéger en Comité Social Territorial (Réservée Union Départementale UNSA Territoriaux de l'Ariège) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Siéger en Comité Social Territorial (Réservée Union Départementale UNSA Territoriaux de l'Ariège) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Le CST (Comité Social Territorial) (Réservée Unsa Territoriaux Région AURA ) - Du 23/03/2023 au 23/03/2023

Le CST (Comité Social Territorial) (Réservée Unsa Territoriaux AURA) - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

Le CST (Comité Social Territorial) (Réservée Réservée Unsa Territoriaux AURA) - Du 28/02/2023 au 28/02/2023

Le statut du fonctionnaire

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Le statut du fonctionnaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 08/02/2023 au 08/02/2023

Le statut du fonctionnaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 10/02/2023 au 10/02/2023

Le statut du fonctionnaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 14/02/2023 au 14/02/2023

Le statut du fonctionnaire (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 15/02/2023 au 15/02/2023

Le statut du fonctionnaire : évolution du régime indemnitaire

Les lois dans la Fonction Publique

Les outils pour une bonne organisation du travail du représentant syndical - Module 1 : connaitre son environnement

Les outils pour une bonne organisation du travail du représentant syndical - Module 2 : maîtriser la ressource

Les outils pour une bonne organisation du travail du représentant syndical - Module 3 : s'organiser pour agir

Loi de transformation de la fonction publique

Négocier dans la Fonction Publique

Périmètre d''Action du Délégué Syndical et du Représentant du Personnel dans la Fonction Publique

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Nature du public : - Tout adhérent à une organisation syndicale souhaitant participer à la défense des agents - Tout adhérent à une organisation syndicale siégeant dans une instance représentative du personnel	Objectifs pédagogiques : - Etre capable de consulter un dossier du personnel et d'accompagner un agent dans cette démarche - Connaître les différents types de réunions que peut organiser une organisation syndicale - Connaître les moyens de communication que peut utiliser une organisation syndicale - Comprendre le fonctionnement des instances représentatives - Appréhender les différentes stratégies syndicales susceptibles d'être employées dans le cadre du dialogue social - Etre capable de décrypter un dossier d'instance représentative - Comprendre et connaître l'importance d'un compte-rendu des instances représentatives

Contenu :	Descriptif :
Définition du contenu : - Support pédagogique - Mises en situation / Jeux de rôle	Programme détaillé : I - Le rôle du délégué syndical 1) La consultation d'un dossier individuel 2) La communication syndicale L'affichage et la communication de documents Les réunions syndicales II - Le rôle du représentant du personnel 1) Les commissions administratives paritaires et les commissions consultatives paritaires 2) Le comité technique 3) Le comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail III - Mises en situation 1) Lecture d'un contrat et d'un arrêté 2) Lecture d'un projet d'annualisation du temps de travail du personnel 3) Lecture d'un PV d'instance 4) Mise en situation dans le cadre de la durée de la formation :

PPCR - RIFSEEP

Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :


Contenu :	Descriptif :

Date encore disponible pour cette formation :

Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 07/02/2023 au 07/02/2023

Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 09/02/2023 au 09/02/2023

Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 13/02/2023 au 13/02/2023

Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 17/02/2023 au 17/02/2023

Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (Réservée UNSA Mairie de Paris) - Du 27/02/2023 au 27/02/2023

Représentants dans les Comités techniques

Socle de connaissances du syndicaliste UNSA : Repères de droit administratif (initiation)

Socle de connaissances du syndicaliste UNSA: Le télétravail

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
- Élus UNSa dans les services rattachés MEEM-MLHD et DDI (UNSa Développement Durable, UNSa Alimentation, agriculture et forêts, UNSa FASMI) - Permanents syndicaux UNSa rattachés à la fédération UNSa Développement Durable et Délégués Régionaux UNSa Développement Durable - Responsables de syndicats affiliés à la fédération UNSa Développement Durable	- Connaître les outils réglementaires et le cadre juridique du télétravail, - Disposer des leviers permettant de porter syndicalement les enjeux liés au développement du télétravail afin d'assurer l'effectivité de la réforme, - Être en capacité de discuter avec l'administration des modalités locales d'application du télétravail, - Pouvoir conseiller les agents sur le télétravail

Contenu :	Descriptif :
	- Le contexte de la réforme, - Le dispositif réglementaire général applicable au télétravail, - Focus sur les dispositions spécifiques applicables dans les services du MEEM et dans les DDI, - Échanges et enrichissement collectif

Socle de connaissances juridiques du syndicaliste: Responsabilités, disciplinaire et protection fonctionnelle

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
- Élus UNSa dans les services rattachés MEEM-MLHD et DDI (UNSa Développement Durable, UNSa Alimentation, agriculture et forêts, UNSa FASMI) - Permanents syndicaux UNSa rattachés à la fédération UNSa Développement Durable et Délégués Régionaux UNSa Développement Durable - Responsables de syndicats affiliés à la fédération UNSa Développement Durable - Adhérents UNSa Développement Durable	* Disposer de connaissances suffisantes en droit administratif pour exercer correctement son mandat d'élu et mieux répondre aux sollicitations des adhérents, * Assister les agents aux moments clés de ces procédures, * Appréhender les réformes importantes intervenues en 2016, * Contribuer à porter de manière professionnelle la parole de l'UNSa dans les réunions de l'administration

Contenu :	Descriptif :
	* Survol des différents régimes de responsabilité intéressant le fonctionnaire : * civile, pénale, financière, disciplinaire * Focus sur l'engagement de la procédure disciplinaire : * définition, les sanctions disciplinaires, la procédure disciplinaire, la procédure de suspension, * Survol des droits et obligations du fonctionnaire : * Obligations : conditions d'exercice de ses fonctions ; devoir d'information et discrétion professionnelle, * Droits : liberté d'opinion et égalité de traitement ; droit syndical ; droit de grève ; rémunération après service fait, positions et droit à congé ; droit à la formation ; protection fonctionnelle, Focus sur la protection fonctionnelle : bénéficiaire, autorité à saisir, procédure.

Socle de connaissances professionnelles du syndicaliste : Positions administratives du fonctionnaire et droits à congés

Socle de connaissances professionnelles du syndicaliste : Statut - droits et obligations du fonctionnaire

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
* Élus UNSA dans les services rattachés MEEM-MLHD et DDI (UNSA Développement Durable, UNSA Alimentation, Agriculture et Forêts, UNSA FASMI) * Permanents syndicaux UNSa rattachés à la fédération UNSa Développement Durable et Délégués Régionaux UNSa Développement Durable * Responsables de syndicats affiliés à la fédération UNSa Développement Durable * Adhérents UNSa Développement Durable	* Disposer de connaissances suffisantes en droit administratif pour exercer correctement son mandat d'élu et mieux répondre aux sollicitations des adhérents. * Appréhender les réformes importantes intervenues en 2016 et qui impactent autant le fonctionnaire que le représentant syndical, * Contribuer à porter de manière professionnelle la parole de l'UNSA dans les réunions de l'administration

Contenu :	Descriptif :
	* Garanties du fonctionnaire : liberté d'opinion et égalité de traitement (protection contre le harcèlement et les agissements sexistes, protection des lanceurs d'alerte), droit syndical (sous l'angle de l'agent en décharge d'activité de service ou mis à disposition d'une organisation), droit de grève, protection fonctionnelle (notion, ce droit faisant l'objet d'une formation spécifique), rémunération après service fait, positions et droit à congé, droit à la formation, * Obligations et déontologie du fonctionnaire : conditions d'exercice de ses fonctions (lois du service public, conflit d'intérêt et déclaration de biens, d'intérêts, d'instruments financiers, référent déontologue et commission de déontologie de la fonction publique), devoir d'information et discrétion professionnelle.

Socle de connaissances professionnelles du syndicaliste UNSA : L'entretien professionnel

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
- Élus UNSa dans les services rattachés MEDDE-MLETR et DDI (UNSa Développement Durable, UNSa Alimentation, agriculture et forêts, UNSa FASMI) - Permanents syndicaux UNSa rattachés à la fédération UNSA Développement Durable et Délégués Régionaux UNSa-DD - Responsables de syndicats affiliés à la fédération UNSA Développement Durable - Adhérents UNSa Développement Durable	- Disposer de connaissances suffisantes en droit administratif pour répondre au mieux aux sollicitations des agents, - Conseiller les agents durant les différentes phases de l'entretien professionnel (EP) et les défendre, directement ou avec l' appui du pôle juridique, - Aborder l'entretien professionnel sous l'angle syndical par rapport à ses finalités et ce que l'agent est en droit d'en attendre.

Contenu :	Descriptif :
	- Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l'entretien professionnel (EP) sans jamais oser le demander ! - Le contexte réglementaire : droit, délais, décret et circulaire, - Les diverses finalités de l'EP, notamment établir la manière de servir de l'agent et voir les évolutions possibles du poste, - La conduite de l'entretien, du point de vue du supérieur hiérarchique et de l'agent, - Le projet de compte rendu, - La notification du compte rendu, - La contestation de l'EP : usage des délais et voies de recours offertes à l'agent (recours gracieux, recours devant la CAP, recours devant le tribunal administratif)

Socle de connaissances professionnelles du syndicaliste unsa : Décryptage d'un acte de gestion RH

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
- Élus UNSA dans les services rattachés MEEM-MLHD et DDI (UNSA Développement Durable, UNSa Alimentation, agriculture et forêts, UNSA FASMI) - Permanents syndicaux UNSA rattachés à la fédération UNSA Développement Durable et Délégués Régionaux UNSA Développement Durable - Responsables de syndicats affiliés à la fédération UNSA Développement Durable - Adhérents UNSA Développement Durable	* Disposer de connaissances suffisantes en droit administratif pour exercer correctement son mandat d'élu et mieux répondre aux sollicitations des adhérents. * Lire, traduire et expliquer une décision de gestion RH (positions, avancement, sanction, suspension) et les textes qui s'y rattachent (loi, décret, note de gestion), * Contribuer à porter de manière professionnelle la parole de l'UNSA dans les réunions de l'administration.

Contenu :	Descriptif :
	* Définition et position de l'acte de gestion dans la hiérarchie des normes * Les points à surveiller (légalité de l'acte) : La compétence du signataire (délégation de pouvoir, délégation et subdélégation de signature), Le respect des procédures (contradictoire, saisine de commission ou conseil, délai raisonnable laissé à l'agent, dossier administratif), La prise en compte des avis sollicités, La motivation (considérants de droit et de faits), La communication de l'acte (notification, publication, l'emploi de la lettre recommandée avec accusé de réception, le courriel, la transmission s/c) L'indication des délais et voies de recours , * La contestation de l'acte : évaluation et détermination du/des recours à faire (recours gracieux, recours devant la CAP, recours devant le tribunal administratif).

Statut et discipline

Statut Pompier

5 - Communication

5112 - Conduire une réunion

Durée de la formation : 2.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
Tout esponsable d'une organisation syndicale, d'une Union Locale, Départementale ou Régionale Tout militant pouvant être amené à organiser une réunion syndicale.	Acquérir les techniques de base pour animer une réunion, Savoir identifier les différents types de réunion, Acquérir des bases de dynamique de groupe pour savoir gérer les turbulences parfois générées par les participants

Contenu :	Descriptif :
	La réunion : un temps de communication - Savoir la préparer - savoir l'animer - être attentif : au début, à la fin, au classement des points à l'ordre du jour Les techniques d'animation d'une réunion : des outils au service d'une méthode et d'un objectif - Savoir ce qu'on attend du groupe en réunion (une écoute, une réflexion, des propositions, des informations, ...) - En fonction du sujet traité savoir utiliser la technique la plus appropriée (information ascendante, descendante, brain strorming, ...) - Exercice (jeu de rôle) : Réunion d' information descendante : savoir atteindre ses objectifs en respectant un timing Savoir préparer une réunion : Préparation personnelle - préparation de la salle - préparation des participants Exercice (jeu de rôle) : - Réunion d'information ascendante : qualité de l'écoute et du questionnement - savoir ce qu'on attend du groupe - savoir ce qu'on fera des informations recueillies - respecter le timing de la réunion - Dynamique de groupe : gérer les types de participants à une réunion - Le leader - l'animateur - les participants Exercice (jeu de rôle) : - Conduire une réunion en respectant son projet et ses objectifs, tout en gérant les interventions des participants.

Améliorer sa prise de parole ( Comm orale niv 2)

Ateliers du CEFU RS : Premier pas sur les Réseaux Sociaux

Ecrire pour faire agir (comm écrite niv2)

Ecrire pour informer (comm écrite niv1)

Entrer en relation (comm orale niv1)

Durée de la formation : 1.00 Jour(s)

PréRequis :	Objectifs :
pré-requis : DIA6 visio ou présentiel	Connaître les bases de la communication interpersonnelle. Prendre conscience des avantages/inconvénients de la communication orale.

Contenu :	Descriptif :
	Apports théoriques Conseils pour optimiser l'écoute active

Date encore disponible pour cette formation :

COM1OR : Entrer en relation (comm orale niv1) - Du 04/05/2023 au 04/05/2023

Entrer en relation (comm orale niv1) - Du 08/03/2023 au 08/03/2023

Entrer en relation (comm orale niv1) - Du 12/05/2023 au 12/05/2023

Entrer en relation (comm orale niv1) - Du 29/03/2023 au 29/03/2023

Formation communication

Mieux communiquer, c'est possible !